回到姚远办公室,宁杰问道:“我在职工福利委员会听到一位离职员工的谈话,他1月5号入职,12月20号离职,按照公司规定,入职离职所在年份的公司福利都没有发放,他感觉很吃亏,所以到公司讨要说法,给予适当补偿。你是道德委员,你觉得这个规定是否合理?”
姚远沉吟片刻,说道:“合不合理不归我管,我只谈道德,在道德层面,这项规定没有问题,因为它一视同仁,不管是高级管理人员,还是普通职员都适用,没有特别针对某个人。”
宁杰又问:“公司一般在年初进行大型人才招聘活动,比如一个月前线上的招聘,七月校园招聘完毕后,就很少展开大规模招聘,公司的意图不言而喻,就是想节省福利支出费用,你觉得这种现象或者行为是否有违道德,影响公司的良好声誉。”
“噗嗤”一声,姚远笑道:“怎么,想出题考核我道德委员的资格吗?”
宁杰若无其事说道:“怎么,道德委员很牛是吧,还不准我提问题吗,就许你考我,不许我考你呀。”
姚远亚哑然失笑,说道:“我发觉你呀,是个矛盾体,有时候心胸宽广能海纳百川,有时候心眼小的像根针似的,不肯吃一点亏,不懂得吃亏是福的道理吗。”
“好吧,身为道德委员,就要有一种觉悟,做事说话不怕被刁难,被诋毁,思考问题要有信心、有恒心,即便今天回答不出来,我可以通过翻阅资料,请教高人,亲自采风体验等等方法,总有一天找到我内心认可的答复。”
“至于你刚才的提问,我现在就可以回答。”
“公司这种行为没有违背道德,它考虑的是公司长远的利益,这样做不仅可以减少开支,减轻负担,维持自身良性发展,与此同时,保护所有员工稳定、可持续的福利保障。”
“这个回答你还满意吗?”
“算是吧!“宁杰淡淡说道,“不过我要出一个刁钻的问题,听好喽。”
“证券金融集团副总经理范一峰先生,是公司精英董事,分管公司财务部和法务部。”
宁杰目光炯炯盯着他,逼问说道:“你对合理避税怎么看?据说许多董事,包括董事长在内,调研财务部时,明确要求在某些方面进行改进,而范一峰先生采用拖字诀,磨洋工,迟迟不肯下大力气整改。对于他的行为,你又是如何看待的呢?”
“呵呵!”姚远自嘲一笑,说道:“你还真是看得起我,抛出一座大山来压我。”
“这是一个大课题,我不想长篇大论与你激烈讨论,简单说几句吧,进行合理避税的办法分几种类型,既然是合理的,肯定都不违法,我只能说男子汉大丈夫,有所为,有所不为。”
“我相信董事长宁辰先生也是这样想的,这样要求自己和公司的!”
小欧悄悄说道:“少爷,姚远这坑货有时候挺可爱的,我现在是越看越顺眼。”
宁杰心想:“你凑什么热闹,只要有人夸赞老爸,你看谁都顺眼。”
宁杰笑道:“谢谢你哈,给我家老爷子如此高的评价,不过实情是,老爷子对范一峰先生经常是威逼利诱,叫他要么向上如实反映实情,要么伸手要减免税收的优惠政策,只要实施一项,就给他评定公司成就奖项。”
“公司成就奖项的金额可不低呀,可惜这么多年过去,他从来就没有拿到过,可能是躺平了。”
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