与众多大公司一样,底层员工暗地里打小报告的现象层出不穷。自从公司让监事会执行卧底制度以后,这种现象迅速退潮,明显减少。
最主要的原因就是,他们有怨气,为什么这种好事不落在他们的身上,既能打小报告,讨好上面的领导,又能多领一份薪资补贴,还能满足自己不为人知的小心思,一举多得。
已经有人成为卧底,自己再去打小报告,是不是傻呀,第一没有工资拿,第二还会变被人误会卧底,待人受过,不仅傻还是冤大头。
这部分员工听到卧底张皓的事情,心中那滋味简直无法用言语表达,内心哀嚎:“天哪,这世界太不公平了。这种好事怎么不落在我身上?张皓,他怎敢?怎敢自我暴露?难道躲在暗处默默窥视,掌握时机,给人致命一击,不好吗?”
这部份员工无法理解卧底张皓的行为,想方设法打听他的真实目的、内心想法,他们的行为如同火上浇油,让这场风暴越卷越猛烈。
卧底事件影响太大,甚至惊动董事会,董事长宁辰派两位高级精英,对这件事进行调查,并形成了这份报告。
卧底事件从本质上讲,仅仅是个人的行为,个人为了公司职位、工作环境进行的一次抉择,只是吃瓜群众的力量太大,酝酿并掀起巨大的议论风暴,让公司高层不得不引起重视。
公司对事件调查完毕,并形成书面报告,紧接着,张皓毫无悬念的成为采购部经理,这场议论风暴才渐渐落下帷幕。
对张皓成为采购部经理,吃瓜群众反应平淡,认为理所当然。张皓是监事会的人,资历和才干都是上上之选,加上监事会力挺,其他竞争者都有自知之明,纷纷偃旗息鼓,退出竞争。
董事们也没有插手采购部经理人选的意思,采购部经理的职位比较重要,监事会重点把控,人选建议不当会引火烧身,魏导可不是吃素的,只要被他怀疑,那就吃不了兜着走。
为什么推荐这个人?与张皓相比,他的优势在哪里?如果没有,那动机就值得怀疑?必须上一些手段来调查了。
就这样,张皓成为唯一人选,毫无悬念当上经理。
宁杰不是吃瓜群众,对事件本身并不感兴趣,感兴趣的是张皓这个人,老爸为什么推举他当公司的监事?
监事可不是虚职,监察权力可大可小,薪资也许远远比不上超级精英,但身份地位不同,是资本的代言人。
宁杰专心致志阅读报告,特别是重点段落,老爸在下面划有红线。
张皓没有一次在上班时间向监事会发送报告,从来都是利用晚上或者休息日时间,在家用心写报告,向监事会汇报工作。
说明张皓用心做好本职工作,从不占用上班时间做兼职工作。
张皓的报告从来不针对个人,不说某个人的坏话,仅仅描述事件形成的条件、原由、经过以及造成的结果。
张皓的报告从不僭越,偶尔会描述事件的危害性质,但从不提出自己的建议,认为那样超出了自己的职权范围,整改的事情会有对应的部门去做判断,做调整,没必要胡乱建议。
伴随张皓在采购部的职位升高、卧底薪资的提高,他的卧底报告更加细致认真,巨细无遗。
报告提及张皓参加竞选经理职位的主要意图,他认为自己有能力管理好采购部,当然义不容辞,挺身而出。
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